鞍山钢铁铁运分企业机车厂党委采取多种方式,加强政治理论学习,切实提升党员领导干部解决实际问题的能力,为机车厂完成全年生产经营任务提供坚强保证。

   把政治理论学习作为提高业务能力的基础。为此,该厂党委制定了《机车厂政治理论学习安排意见》《机车厂党委理论学习中心组学习制度》,以细化责任分工、学习计划的安排、监督检查、考核评比等工作,形成党委主要领导亲自抓、基层作业区班子具体抓,一级抓一级,层层落实的领导责任制和工作机制。同时,该厂党委还根据政治理论学习安排意见,保证月学习有计划、有安排、有落实、有检查,设置两级班子中心组学习签到册,并发放专用记录本。为推进“两学一做”学习教育常态化制度化,并与日常学习教育融合起来,该厂两级班子中心组学习坚持自学、集中学习、学习体会交流等制度,确保月集中学习两次、自学两次,并把理论学习纳入班子建设考核、干部作风建设的重要内容。

   如何不断创新、丰富形式,以确保政治理论学习经常化、制度化、规范化?今年以来,该厂党委坚持“三统四有四结合”的学习原则,即在学习中紧密结合生产经营实际,坚持理论与实践相统一、学习与运用相统一、言行与行动相统一的“三个统一”; 保证学习时间、内容、人员、效果的四落实,形成有制度、有计划、有研讨、有实效的“四有”;“四结合”是指结合当前政治理论学习、结合当前的生产经营形势学习、结合班子实际状态学习、结合职工群众反映的热点、难点问题学习,保证各项工作的顺利开展。同时,坚持党委中心组集体学习下移,除每周三党委中心组学习外,不定期到基层各作业区党支部和党小组,与作业区支部班子一起学习,针对实际研讨具体工作。充分发挥领导干部这个“关键少数”的表率作用,当好理论“辅导员”,党委书记亲自审定学习计划,带头学习讲党课,其他中心组成员主动深入基层宣讲形势任务,发挥表率作用;当好“基层调研员”,落实党委委员包保支部制度,中心组成员坚持贴近职工、贴近群众、深入群众的原则,解决职工反映的问题和矛盾;当好“动态观察员”,树立正确的选人用人导向,在实践中完善“强激励、硬约束”的考核机制,切实发挥考核的激励作用。

   学以致用,不断拓展解决问题的能力。该厂党委组织相关人员深入学习习大大总书记关于干部作风建设的系列重要讲话,并联系厂里改革发展实际,把正风肃纪教育与学习贯彻习大大总书记系列重要讲话精神结合起来,开展“塑造铁运新形象”大讨论,使思想作风建设得以加强。中心组成员带头揭摆生产经营、安全生产、设备管理等突出问题,针对问题提出切实可行的整改措施,限期整改。班子成员的党风、党性、党纪的教育也是该厂党委十分关注的问题,力求使党风廉政建设得到加强。他们以支部为单位,在党员、干部中开展了“微腐败”“亚腐败”问题专项调查,并组织全体党员观看《永远在路上》廉政教育片,征集心得体会25篇,使党风廉政建设工作不断取得新进展。


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