今年以来,面对依然严峻的党风廉政建设风险与挑战,鞍钢股份设备资材采购中心党委构筑起敢担当的责任防线、不想腐的思想防线、不能腐的制度防线、不敢腐的监督防线,做到用责任促进履职、用教育筑牢堤坝、用制度规范行为、用监督制约权力,增强党员干部及职工拒腐防变能力,全力遏制违纪增量。

   该中心党委与领导班子成员和各党支部签订党风廉政建设责任状,形成不抓廉政就是失职的责任体系。把党风廉政建设责任考核纳入党支部班子和党员干部的目标考核,做到与党建、行政工作同部署、同落实、同考核。明确纪委委员职责分工,择优聘任10名党风廉政监督员,充实专兼职纪检队伍。

   该中心党委通过开展“两学一做”学习教育,强化权力观、地位观、利益观教育,牢固树立红线不能碰,底线不能越的观念。制定下发《中心关键、重要岗位人员清廉从业评价管理办法》,开展清廉评价并建立清廉档案,营造清廉从业氛围。组织召开警示教育大会,开展清廉从业主题教育活动和“用身边案例警示身边人”案例巡展,通过学习典型案例、参观鞍钢反腐倡廉教育展览馆等活动,进一步加强关键重要岗位人员的作风、纪律和职业道德教育,做到知底线、守规矩。

   该中心党委参与采购供方引进与管理、招标采购方案制订、质量验收等环节的全过程监督,促使权力规范运行。坚持有权力必须有制度约束的原则,针对权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点,进一步完善防控措施和制度规范。组织与1536家供方签订了《清廉诚信合作协议》,并将清廉要求纳入合同条款,组织开展多种形式供应商访谈活动,主动征求意见和建议,进一步规范采购业务往来。

   该中心党委对倾向性、苗头性问题做到早发现、早提醒、早处置,先后对6人做出诫勉谈话与批评教育。组织各党支部开展专题讨论,广大党员干部思想上受到强烈震动,“底线”、“红线”意识不断增强。认真履行职责,在中心干部任免、交流和人力资源优化过程中,中心纪委做到全程参与、有效监督,对新任职的领导人员及党支部书记进行清廉谈话。组织开展质量异议效能监察,检查处置不合格品130批次,对质量存在问题的供方罚款208.3万元,规范供方准入评价标准,在资料评审、现场认证环节提出15项防控措施。


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