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   风清气正的生态环境对于企业推进改革创新、加快转型升级具有重要意义。近年来,鞍钢化工事业部以“坚持清廉从业,推进改革创新”主题教育活动为载体,多角度、多层次、多范围开展反腐倡廉教育,取得显著成效。今年,该事业部党委将以“五项教育”推动主题教育活动深入开展,突出纪律要求、树立纪律观念、唤醒纪律意识,确保党员干部守住道德“底线”、不逾纪律“红线”、不碰法律“高压线”,筑牢拒腐防变之堤,为该事业部全面完成生产经营任务提供坚强保证。

   开展理想信念教育。组织两级领导班子及成员深入学习习大大总书记系列重要讲话精神、中纪委七次全会精神,不断加强党性锻炼,提高自身政治素养,坚定理想信念,强化作风建设。该事业部党委将以“严肃党内政治生活,强化党内监督,营造风清气正的生态环境,为鞍山钢铁改革创新发展提供坚强政治保证”为主题组织清廉党课,引导党员干部不断提升党性观念,促进党员干部清廉从业。

   开展党规党纪教育。以中央印发的党规党纪、《鞍钢党风廉政建设和反腐倡廉制度》等为教材,重点加强对《党章》《准则》《条例》等宣传学习贯彻,并作为今后一项重要的教育内容,不断增强领导干部严格遵守和实行党规党纪意识。

   开展案例警示教育。每月将通过《事业部信息》、化工事业部微信平台建立“纪检监察专栏”及事业部内办公系统信息平台,转发各类案件通报、警示材料和忏悔录,组织党员干部观看鞍山钢铁下发案例警示电教片,扩大教育的覆盖面,增强典型案例的警示震慑作用,教育党员干部树立坚定的理想信念,保持清醒的思想认识。

   开展岗位清廉教育。充分运用“四种形态”,将谈话提醒作为加强日常监管的重要手段,立足抓早抓小,着眼防微杜渐,既可以针对共性问题进行预防谈话、又可以针对个人倾向性问题进行提醒谈话。(下转四版)

  
(上接一版)组织新任职的党员领导干部、关键重要岗位人员签订“两责任两承诺”。针对苗头性、倾向性问题实施好约谈、诫勉谈话。对新任职领导人员按管理权限进行任职前清廉谈话。在重大节日前,对党员领导干部、关键重要岗位人员进行清廉提醒教育,做到未雨绸缪、防患未然。

   加强清廉学问建设。召开化工事业部党风廉政建设和反腐败教育大会、案例警示教育大会,组织领导人员、关键重要岗位人员及其亲属参观反腐倡廉展览馆。组织相关人员关注鞍山钢铁纪检监察微信公众平台,认真学习并做好转发工作。开展清廉论文、党课教案征集活动,并以《事业部信息》《倡廉教育专刊》为载体,对优秀清廉论文、党课进行选刊,引导广大职工倡导清廉风尚、做到清廉从业。各党支部也要根据自身特点,开展多种形式的清廉学问建设活动。


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